Ben jij gebeten door HR en wil jij onze personeelsdienst en organisatie begeleiden naar een geïntegreerd HR-beleid gebaseerd op de nieuwste ontwikkelingen? Ben jij de trekker van diverse project- en werkgroepen waarbinnen je samen met collega’s bouwt aan een warmhartige employee journey? Dan ben jij de HR stafmedewerker die we zoeken!
Jouw kerntaken in een notendop
In de functie van HR stafmedewerker zal je werken binnen alle HR thema’s (prestatiemanagement, competentiemanagement, werving en selectie, onthaal, welzijn…):
- Je bent thuis in de sociale wetgeving en blijft op de hoogte van nieuwste ontwikkelingen binnen HR. Als expert op dit gebied, ontwikkel je mee ons HR beleid, gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
- Je adviseert je interne klanten (directie en leidinggevenden) op basis van de interpretatie van onze HR data.
- Je geeft advies op organisatieniveau aan het lijnmanagement en operationeel management inzake personeelsdossiers, herstructureringen, groepsdynamiek en algemene personeelsvraagstukken.
- Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-beleid.
- Je leidt HR-gerelateerde projecten van A tot Z door jouw projectmanagementvaardigheden.
Jouw profiel
- Je bezit één van volgende diploma’s:
- een master diploma:
- in de psychologie met als afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie/bedrijfspsychologie of personeelsbeleid.
- in een menswetenschappelijke richting aangevuld met een specifieke opleiding in strategisch HR management (of evenwaardig)
- een bachelordiploma:
- toegepaste psychologie met als afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie gecombineerd met minimaal 3 jaar ervaring binnen human resources.
- een master diploma:
- Je bent datadriven: Je brengt onze data tot leven door deze grondig te analyseren en in combinatie met je HR-kennis en – ervaring, adviezen te formuleren naar je interne klanten.
- Je bent nieuwsgierig en innovatief: je spoort trends op binnen de organisatie en onderzoekt of je hier binnen HR op kan inspelen.
- Je bent mensgericht: je hebt een warm hart voor onze medewerkers en je bent communicatief sterk.
- Je bent leergierig: je verdiept je in vakliteratuur en je houdt de vinger aan de pols in verband met sociale wetgeving.
- Je enthousiasme werkt aanstekelijk: je neemt gemakkelijk het voortouw bij projecten en weet je collega’s te prikkelen.
Ons aanbod
- Voltijds contract van onbepaalde duur
- Uurrooster: glijdende uren. Je kan je werkdag starten tussen 08u00 en 09u30 en tussen 15u00 en 18u00 je werkdag beëindigen.
- Loon volgens geldende loonschalen van OPZC Rekem
- Een boeiende werkomgeving waar de kernwaarden: zorgzaamheid, innovatie, verbondenheid en integriteit centraal staan
- Gunstige arbeidsvoorwaarden
- Onthaaltraject voor nieuwe medewerkers
- Mogelijkheden om je continue bij te scholen
- Gunstige verlofregeling: 35 vakantiedagen en 14 feestdagen in een voltijdse tewerkstelling binnen een 38-uren werkweek.
- 2de pensioenpijler
- Hospitalisatieverzekering vanaf de eerste werkdag, met de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.
- Fietsleasing en fietsvergoeding
- Maaltijdcheques aan €8 per gewerkte dag, waarvan €6,91 werkgeversbijdrage
- Tal van voordelen om onze appreciatie uit te drukken, omdat het welbevinden en –beleven van onze medewerkers belangrijk is.
Hoe solliciteren?
Word jij enthousiast bij het lezen van deze functie? Bouw jij samen met ons HR team aan de toekomstige zorg voor onze medewerkers? Stel je dan kandidaat en overtuig ons van jouw HR kwaliteiten en vaardigheden via jouw motivatiebrief.
Bezorg uiterlijk 30/09/2023¹ jouw kandidatuur in door je motivatiebrief ,cv en kopie van je diploma, met vermelding van de vacature HR stafmedewerker, te sturen naar: vacature@opzcrekem.be
¹ Datum van onze mailserver geldt als bewijs.
OPZC Rekem
Lees hier meer over de missie en de visie van OPZC Rekem.
Ontdek hier het selectiereglement.