Noolim, het Netwerk GGZ Oost-Limburg, is een samenwerkingsverband van initiatiefnemers binnen de geestelijke gezondheidszorg voor volwassenen en ouderen. Het netwerk bevindt zich, samen met de andere Limburgse netwerken (Reling, Ligant en Internering), in een transitiefase waarin ze nog meer gaan samenwerken.
Bijkomende info over het netwerk Noolim (www.noolim.net) en (www.ggzlimburg.be ) of over de functie( www.psy107.be) kan je vinden op de aangegeven websites . Voor zijn werkingsgebied Oost-Limburg is Noolim dringend op zoek naar een
Netwerkcoördinator Geestelijke Gezondheidszorg
Functieomschrijving
Als netwerkcoördinator streef je samen met de partners en actoren die actief zijn op vlak van geestelijke gezondheidszorg in de regio naar een geïntegreerd en samenlevingsgericht aanbod voor volwassenen en ouderen.
Als coördinator van het zorgcircuit…
- Stel je samen met partners een strategisch plan met bijbehorende doelstellingen op.
- Begeleid je innoverende processen en bouw je praktijken uit ter realisatie van het ‘107 project Noolim’.
- Laat je je leiden door het public health perspectief en je durft in het kader daarvan baanbrekende innovaties voor te stellen en te initiëren.
- Stimuleer je het herstelgericht werken en de participatie van cliënten en familie in het netwerk.
- Bekleed je een brugfunctie tussen netwerkpartners van Noolim en de diverse overheden.
- Begeleid je een strategische werkgroep om de nodige procedures en werkwijzen uit te bouwen
- Leid en ondersteun je intersectorale innovatieprojecten voor volwassenen en ouderen.
- Neem je kennis van de bestaande en mobiliseerbare middelen, de mogelijkheden en beperktheden van het aanbod en de geldende wetgeving.
- Begeleid en initieer je het netwerk en werk je verbindend in het netwerkoverleg
- Vervul je beleids- en organisatorische taken met het oog op het realiseren van een goed functionerend netwerk.
- Werk je nauw samen in een team van Limburgse coördinatoren met een gemeenschappelijk opdracht.
- Leef je de overeenkomst met de overheid na.
Profiel
- Je behaalde een masterdiploma in de (mens)wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring waarbij de volgende criteria gelden:
- Je hebt kennis van en ervaring in het zorg- en veranderingsmanagement, bij voorkeur opgedaan in leidinggevende functies.
- Je hebt kennis van en ervaring in zorg en welzijn, bij voorkeur opgedaan in hulpverlenende functies voor volwassenen en/of ouderen.
- Je bent gericht op samenwerking met alle partners en actoren binnen het werkingsgebied. Je inspireert en enthousiasmeert.
- Je kan complexe informatie analyseren en synthetiseren.
- Je bent een ervaren project- en procesleider en hebt een vlotte pen.
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent een diplomatische onderhandelaar en weet discreet, neutraal en betrouwbaar om te gaan met dynamieken binnen het netwerk.
- Je beschikt over ruime ervaring in de geestelijke gezondheidszorg.
Aanbod
Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling die leidt tot zorginnovatie en grote vermaatschappelijking van geestelijke gezondheidszorg. Onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur. Verloning volgens ziekenhuisbarema (OPZC Rekem – in principe A211). Werkregime: bij voorkeur voltijds. Plaats van tewerkstelling: binnen de Noolimregio – te bepalen.
Interesse?
Stuur jouw kandidatuur met uitgebreid cv met ontvangst ten laatste 15 december 2023 via e-mail naar John Vanacker, voorzitter Noolim, john.vanacker@opzcrekem.be of via de post (poststempel als enig bewijs) op adres OPZC Rekem, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem.
De screening van het cv (via het cv toon je de gevraagde profielvereisten aan) vindt plaats in de week van 18 december. Indien je voldoet aan de vereisten, vindt een eerste selectiegesprek plaats na de kerstvakantie. De kandidaten worden hier tijdig voor verwittigd. Gelieve bij jouw kandidatuurstelling te vermelden hoe we je hiervoor het best kunnen contacteren. De andere data in de verdere procedure worden je telkens per etappe meegedeeld.
We voorzien voor de kandidaten die slagen in het eerste selectiegesprek, afhankelijk van het aantal kandidaten, eventueel een tweede gesprek, een assessment en een afsluitend gesprek.